Les théories du travail : les classiques, Dirigé par Daniel …
lecteur sur l'évolution des théories de la représentativité sociale du travail. À travers des arguments académiques, solides, clairs, concis et chargés de sens, chaque auteur a …
Théories de la motivation : anciennes et contemporaines …
Les premières théories de la motivation sont : La pyramide des besoins Théorie de Maslow, Théorie ERG, développé par Clayton Alderfer. Théorie X et théorie Y par McGregor, et. Le Théorie de la motivation à deux facteurs – Hygiène et facteur de motivation de Herzberg. Dans les années 1950, trois théories spécifiques ont été ...
Economie du travail : les théories incontournables
Le modèle de Stigler. Cette théorie a conduit à des recherches importantes sur les stratégies de recherche d'emploi. Elle met notamment l'accent sur les aspects psychologiques et sociaux de la recherche d'emploi. Le modèle de Stigler et la stratégie de la recherche optimale sont sûrement les plus connus en économie.
Le modèle de Solow : théorie, hypothèses et explications
Les hypothèses du modèle de Solow. Première étape : investissement et état stationnaire. Tout d'abord, dans le pays, l'épargne de chaque habitant permet d'avoir un investissement plus élevé (hypothèse 4). Cela permet de voir la quantité de capital elle aussi augmenter puisque les investissements sont plus élevés.
Chapitre 4. La théorie de Keynes | Cairn.info
La théorie de Keynes. Chapitre 4. La théorie de Keynes. La révolution keynésienne s'entend comme un renversement de la théorie qui exerçait un magistère sur la discipline à l'époque de Keynes. Cette théorie est la théorie néoclassique mais Keynes considère que ses hypothèses et conclusions s'inscrivent, par bien des aspects ...
La motivation au travail selon la théorie de …
Cet article présente le possible besoin de bienveillance en s'intéressant à ses implications dans le contexte du travail. Nous proposons que sa satisfaction favorise la motivation autonome, le bien-être et les comportements prosociaux, tandis que sa frustration augmente la détresse psychologique, la motivation contrôlée et les …
46. La théorie du salaire d'efficience | Cairn.info
La théorie du salaire d'efficience explique d'abord la formation des salaires. Les imperfections de la concurrence peuvent conduire les acteurs du marché du travail à fixer le salaire au-dessus du niveau qui correspond à l'équilibre concurrentiel. Sur ces bases, la théorie du salaire d'efficience constitue, par extension, une ...
Quelle est la théorie de l'équité d'Adams
La théorie de l'équité d'Adams. - La théorie de l'équité d'Adams, développée par le psychologue John Stacey Adams en 1963, est une théorie motivationnelle qui se concentre sur relation entre la …
(PDF) Les théories de la motivation (aperçu synthétique de la genèse de
L'évolution des théories de la motivation traduit d'ailleurs parfaitement ce mouvement (Naudin, 2013), partant du pourquoi les humains sont motivés (et cherchant ainsi à donner les bons ...
La motivation au travail selon la théorie de …
offrir des choix. donner des ordres de façon autoritaire. La recherche en milieu de travail montre par exemple que le soutien à l'autonomie augmente à la fois le bien-être et la per-formance via la satisfaction des trois besoins (p. ex. Baard, Deci & Ryan, 2004).
La théorie de Vroom sur la motivation au travail
La théorie de Vroom est une technique de management. Elle est fondée sur la création de la motivation d'un salarié d'une entreprise à travers les attentes personnelles de celui-ci et les chances dont il dispose pour atteindre les objectifs. Cette détermination est considérée telle qu'une force issue de trois principaux facteurs ...
Quelle valeur a le travail ? | Cairn.info
La « théorie de la valeur-travail » de Marx a souvent été comprise de façon erronée en tant que théorie de la richesse-travail, c'est-à-dire en tant que théorie qui cherche à expliquer le mécanisme du marché et à prouver l'existence de l'exploitation en affirmant que le travail, toujours et partout, est la seule source ...
Darwin et la théorie de l'évolution
Darwin avance une théorie révolutionnaire. Pour lui, les êtres vivants sont en perpétuelle évolution. D'une génération à l'autre, les parents communiquent certains attributs physiques à leurs enfants. D'une génération à l'autre, les enfants changent, ils évoluent. Dans la nature, certains attributs peuvent s'avérer utiles ...
Repenser le travail et ses régulations
IntroductionLes théories du salaire d'efficience ont à la fin du xxe siècle attiré l'attention sur les relations entre salaires et productivité. Mais le niveau des salaires est une variable économique trop importante pour qu'elle n'ait pas fait l'objet de l'attention des économistes depuis les origines. Une classification sommaire permet de distinguer les économistes ...
La valeur travail chez Smith, Ricardo et Marx | Cairn.info
En théorie; La valeur travail chez Smith, Ricardo et Marx; Suivre cet auteur Alexandre Reichart; Dans Alternatives Économiques 2022/3 (N° 421), pages 78 à 79 ... David Ricardo et Karl Marx, se sont emparés de la question pour développer différentes théories de la « valeur travail ».
La théorie du fait du prince : définition, conditions, effets
Pour rappel, la théorie de l'imprévision a vocation à s'appliquer lorsque l'exécution du contrat se trouve totalement bouleversée (exemple : accroissement considérable des charges pour le cocontractant) par un événement imprévisible et étranger à la volonté des parties (CE, 30 mars 1916, Compagnie générale d'éclairage de ...
Théorie X et théorie Y de la motivation par McGregor
La théorie de McGregor, qui repose sur des hypothèses concernant les motivations des individus, envisage la motivation du point de vue de l'attitude managériale. Comprenez les théories contrastées de la motivation - Théorie X et Théorie Y. Explorez les hypothèses managériales de McGregor et leur impact sur le comportement des employés.
La théorie de la valeur travail revisitée
La théorie de la valeur travail revisitée. David Ricardo expose ses idées dans son ouvrage Principes de l'économie politique et de l'impôt, publié en 1817. Nous allons présenter au cours des chapitres suivants les …
Les théories du travail. Les classiques on JSTOR
Ce livre présente et analyse les théories et les conceptions classiques du travail qui ont accompagné l'émergence des sociétés occidentales et marqué nos manièr...
Une théorie psychosociale: La théorie de l'engagement.
La théorie de l'engagement prédit des effets d'influence sur le comportement d'autrui obtenus non par un recours à la persuasion, mais par l'obtention de comportements préalables. On présente ici les linéaments de cette théorie ainsi que certaines procédures d'influence comportementale dont l'efficacité est avérée (pied-dans-la-porte, amorçage…).
John Stuart Mill — Wikipédia
John Stuart Mill, né le 20 mai 1806 à Londres et mort le 8 mai 1873 à Avignon, est un philosophe, logicien et économiste britannique.Penseur libéral parmi les plus influents du XIX e siècle, il est un partisan de l'utilitarisme, une théorie éthique préalablement exposée par Jeremy Bentham, dont Mill propose sa compréhension personnelle.. En économie, il …
L'évolution de la théorie de la valeur d'Adam Smith à David …
L'évolution de la théorie de la valeur d'Adam Smith à David Ricardo - Volume 45 Issue 4 ... de Vroey, M. (1979), Travail abstrait, valeur et marchandise. Une réinterprétation de la théorie de la valeur de Marx. 1ère partie, Cahiers du département d'économie de l'Université de Montréal 7912, ...
7 théories de la satisfaction au travail [Guide complet]
7 théories de la satisfaction au travail. La pyramide des besoins. Théorie des processus. Théorie de la motivation et de l'hygiène. Théorie des groupes de référence. Théorie des divergences. Modèle des caractéristiques de l'emploi. Approche dispositionnelle. Ces théories sont décrites et discutées ci-dessous.
Entrepreneur et profits dans les Principes de John Stuart Mill …
Pour éclaircir les liens existant entre l'entrepreneur et la conception des profits chez J. S. Mill et A. Marshall, dans leurs Principes, nous procéderons en trois étapes. Un premier …
Le concept de travail et la théorie sociale critique [1]
En effet, dans la théorie habermassienne, le concept de travail est amputé de ses composantes pratiques-morales et esthétiques-expressives. En d'autres termes, Habermas opte clairement et vigoureusement pour un concept « réduit » de travail. Dès ses ouvrages La Technique et la science comme « idéologie » ou Connaissance et intérêt ...
Mill et ses critiques : Analyse d'une prétendue prétention …
3.1.1 Mill et la question de l'origine de la propriété privée ..... 120 3.1.2 Mill et le devenir de la propriété privée ..... 122 3.2 La critique de la naturalité des égories …
Introduction à l'analyse économique
La théorie de la valeur est une des pierres angulaires de la pensée économique, une ligne de partage fondamentale de chaque côté de laquelle se sont rangés les différents courants.De toutes les notions autour desquelles se sont affrontés les économistes, elle est sans doute la plus sensible, car la plus directement liée à des intérêts sociaux ; c'est …
Théorie de Vroom : Mieux Comprendre la Motivation au Travail
Selon la théorie de Vroom, la motivation est représentée par 3 leviers : la Valence, l'Instrumentalité et l'Expectation. Victor Vroom est un psychologue québécois. Selon sa théorie, la motivation = V x I x E. Cette approche est très intéressante, surtout que nous étions habitués à d'autres théories comme l'approche d ...
L'Utilitarisme de John Stuart Mill | Résumé sur Dygest
L'auteur illustre sa pensée en analysant la question de la rémunération du travail : comment rémunérer le travail de façon juste ? Faut-il seulement considérer les efforts …
1 Les différents courants de pensée de la théorie des …
4 100 questions pour comprendre et agir 2 Quels sont les grands courants de la pensée de la théorie des organisations ? Depuis le début du XXe siècle, plusieurs écoles se sont succédé. Nous retiendrons, dans ce chapitre, les grands courants de pensée qui ont marqué directement le monde de l'entreprise.
Trois applications de la théorie de l'engagement
On table volontiers sur la persuasion pour inciter autrui à modifier ses idées ou ses comportements. On s'efforce, par exemple, avec force arguments de le convaincre que le tabac est dangereux, de ne pas boire avant de conduire, d'éteindre la lumière en quittant une pièce, de se laver les dents après avoir mangé ou de penser ceci plutôt que cela. …
9. La théorie de l'engagement et l'adoption de …
Chapter. 9. La théorie de l'engagement et l'adoption de comportements sécuritaires au travail. April 2008. DOI: 10.3917/ehesp.dougu.2008.01.0119. In book: Santé au travail et travail de ...
La théorie de la valeur chez les classiques
La théorie de la valeur chez Adam Smith. Dans La Richesse des nations, paru dix-sept ans aprés un ouvrage de philosophie (Théorie des sentiments moraux, 1759), l'ecossais Adam Smith commence par vanter les bienfaits de la division du travail qui permet d'améliorer «la puissance productive» du travail (on parerlerait aujourd'hui de …
La théorie de l'agence
Définition de la théorie de l'agence. Jensen et Meckling (1976) définissent le théorie de l'agence (the agency theory) comme : « Un contrat par lequel une ou plusieurs personnes (le principal) engage une autre personne (l'agent) pour exécuter en son nom une tâche quelconque qui implique une délégation d'un certain pouvoir de décision à l'agent.
La division du travail
Disciple de J. Stuart Mill, l'économiste libéral André Liesse (1854-1944) s'attache ici à définir la notion de division du travail avant d'analyser les «diverses combinaisons du …
Ce qu'il faut savoir de la théorie de l'effondrement
Toutefois, il faut attendre 2005 et l'essai de Jared Diamond sobrement intitulé « Effondrement » pour que la théorie de l'effondrement se fasse une place dans l'inconscient collectif. L'auteur y illustre cette théorie en se concentrant sur les sociétés d'ores et déjà disparues du fait des activités humaines.
La Théorie du salaire, l'économie politique et le socialisme
I. Fr.-A. Walker, the Wages question.. — II. P. Leroy-Beaulieu, Essai sur la répartition des richesses, 2 e édition. — III. E. Chevallier, les Salaires au XIXe siècle.. — IV. Beauregard, Essai sur la théorie du salaire.. — V. K. Villey, la Question des salaires. Parmi les prétendues injustices sociales que les ennemis de l'ordre économique actuel attaquent …
La théorie de la valeur travail de David Ricardo
Généralités. Aux origines de l'Économie Politique – Vie et Œuvre d'Adam Smith. Après Adam Smith, l'apport de Thomas Malthus et David Ricardo. John Stuart Mill, le dernier des classiques. La Révolution Marginaliste - Jevons, Menger et Walras. L'émergence de la …
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